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發電企業的組織機(jī)構主要是圍繞财務、人力資源和發電生産管理設置的,而對于工作環境管理的優化提升(如樓宇安全監控、人(rén)員身份管理等)這些新的管(guǎn)理方式(shì)的基礎建設,由于超出了一般傳統的工作内(nèi)容,大(dà)多尚無(wú)明确的機構職責分工(gōng),于是很自然地劃歸(guī)為信(xìn)息化項目了。
“人員身份識别管理信息系(xì)統”項目概述
發電公司内部職(zhí)工以及與合作方、承包商等人員的往來和交(jiāo)流活動十(shí)分頻繁,為有效(xiào)提升内部員工和外來訪(fǎng)客等身份(fèn)的(de)信息化管理(lǐ),有必要統一建立人員身份識别管理信息系統,實現公(gōng)司本部及(jí)各個相關單位生産和辦公區域人員的出入受(shòu)控,進一步實現人員安全(quán)身份(fèn)識别的科學化、規範化(huà)、信息化。
項(xiàng)目的設計核心是(shì)實施電子卡、指紋、密碼等方(fāng)式的門禁系統,部署訪客管(guǎn)理系統,實(shí)現對内部員工、外(wài)來人員的身份識别管理(lǐ)。同時結(jié)合單位需求,以身(shēn)份識别系統的出入記錄為依據,建設相應考勤管理系統。未(wèi)來還可(kě)根據需要對(duì)現有門禁及消費系統進行升級改造,逐步實現公司系統人(rén)員安(ān)全身(shēn)份識别“一卡通”管理。
公司項目立項後,由于涉及(jí)安全、人員管理、設備與系統(tǒng)開發等多方面工作,項目組織和分工職責一時暫難确定,由信息部門先進行前期(qī)的技術調研與方(fāng)案設(shè)計,啟動建(jiàn)設。
項目伊始,根據公司項目管理辦法規定,信息部門提出了(le)保證質量和進度(dù)的幾點措施建議。先試點,成功後再逐步擴大實施;保證(zhèng)項目有序(xù)進行,統一公司卡片風格;成(chéng)立項目實施組織機構等。同時(shí)建議在項目實(shí)施過程(chéng)中,嚴格進行(háng)項目質量、進度監督,對發現的問題要加強協調、及(jí)時解(jiě)決。
實施中的問題分析
由于門(mén)禁系(xì)統屬于比較特殊的樓宇控制設(shè)備行業,不同于企業計(jì)算機信息(xī)設備範疇,參與項目的信息部門(mén)人員缺乏相應的(de)技術經驗。項目前(qián)期技術調研收集(jí)資料,主要對相(xiàng)關制造商及産品進行分(fèn)析工作,其中一些技術細節,在短時間内無法(fǎ)全面了解(如刷卡規格、指紋機等的設計(jì)和制造工藝),使得後(hòu)來需求(qiú)變更時引起相應的設備型号更換,項目進度推遲,增加了時間成本。可見,應(yīng)該事先(xiān)充分做好需求分析研究,減(jiǎn)少(shǎo)頻繁變更,提高(gāo)設備性(xìng)能的覆蓋率和适(shì)應性。
在項目實施中(zhōng),除設備平台的選擇外,項目其(qí)他工作内容均與公司管理制度密切關聯(如确(què)定身份識别類型、卡片(piàn)樣式、權限劃分、訪客(kè)管理記錄(lù)等),因此必須有明确的執行(háng)部(bù)門分(fèn)工。由于公司在(zài)項目的(de)牽頭部門、參與部門和(hé)職責分工方面責任不清,使得(dé)設備選型招标後,供應商在開展現場需求分析和有關合同反饋征詢(xún)時,面臨在合(hé)同簽訂、付款流程、現場施工等重要(yào)環節遲遲(chí)得(dé)不到信(xìn)息反饋,工作進度和積極性受到(dào)很大影響(直到公司召開由多部門的協調會,确定了項目各方分工職責之後,項目才得以繼續推進(jìn),從2011年(nián)1月啟動,截至同年10月(yuè),完成了項目試點中卡機(jī)設備安(ān)裝、人員進出(chū)刷卡)。可見,項目執行(háng)的部門分工和各自(zì)職責必須明确,且各部門需認真貫徹公(gōng)司的管理制度。
在項目(mù)執行過(guò)程中,需求不斷提出變更,配套管理制度卻不能及(jí)時到位,這也導緻計劃無法按節點進行管理。門禁系統的設計,大到涉(shè)及現有樓宇、門衛室改造、線纜敷設,小到卡片樣(yàng)式(shì)設計、刷卡機、通道型号等,這些(xiē)需求在項(xiàng)目實施(shī)過程中都出現過變更。在“非典型信息化項目”中,由于(yú)項目涉及專業範圍廣,技術複雜,需要有相應(yīng)的配套管理制度。事實證明,有(yǒu)一家試點單位,由于人力資源部制定了卡務、考勤(qín)、訪客、消費管理制度,于是(shì)相關模塊能夠順利投入運行。而另一(yī)試點單位由(yóu)于(yú)制度不到位,造成(chéng)部分模塊無法投用。可見,配套的管理制度不可或缺。