廠務公開自1998年推行至今的13年來，取得了(le)長(zhǎng)足的發展。随着我國社會主義民主政治建設進程的加快，特别(bié)是邁入新世紀後，國家提出以人為本、依法行(háng)政 的執政(zhèng)理念，廠務公(gōng)開被賦(fù)予更豐富的内涵，并(bìng)由此引發社會各界的高度關(guān)注。而社會主義市場經濟的發展和企業改革的推進，使得企業與職工(gōng)利益共(gòng)同體的特征進 一步凸(tū)顯，特别是廣大(dà)職工民主參與(yǔ)的訴求強烈，成(chéng)為推進廠務公開發展(zhǎn)的(de)内驅(qū)力。
　　在依法治企(qǐ)的進程中，湖北儀天(tiān)成電力設備有限公司在建立健全廠務公開民主管理工作機制(zhì)、拓寬(kuān)渠道、延伸内容等方面下功(gōng)夫(fū)，在職工群衆的廣泛參與和監(jiān)督下依法(fǎ)從嚴治企，明确提(tí)出(chū)，延伸内容，從五(wǔ)個方(fāng)面确保增強企業活力，促進企(qǐ)業改革、發展和穩定。
　　一：企(qǐ)業改革與發展的重大問題須公開，并經職工代表大會(huì)讨論通過後實施。
       為了穩(wěn)妥順利完成生産(chǎn)、營銷機(jī)構改(gǎi)革而實施的《生産、營(yíng)銷機構實行專業化、扁平化管理整(zhěng)合工作實施方案》就是根據(jù)職工代表的意見，對方案進行了(le)修改、補充和完善，再經職代會(huì)代表組長聯席會議(yì)讨論通過後實施，保證了企業改革、發展和穩定。
  　 二：幹部選拔和重要崗位人員任用須公開。
       在每批次(cì)崗位競聘和幹部聘用(yòng)之前，通過局域(yù)網公示、廠務公開宣傳(chuán)欄等(děng)載體公布崗位設置、任職(zhí)條件和崗級；将拟(nǐ)任崗位、拟任人員條件、拟任(rèn)人員建議名(míng)單一并向全(quán)體職工公示，廣泛征(zhēng)求職工群衆意見。
　   三(sān)：與職工利益相關的熱點問題(tí)須(xū)公開。
      多年來，企業堅持把職工住(zhù)房分配、醫療費管(guǎn)理、福利基金使用、物業小區管理等事項公開。
　　四(sì)：企業生産經營管理的難點問(wèn)題(tí)須公開。
       針對物資(zī)采購、工程項目、資金管理(lǐ)等重要經濟活動，專門制(zhì)定了物資(zī)采購控制程序和(hé)招(zhāo)投标管理辦法、廢舊物資處理辦法等制度規(guī)定。針(zhēn)對工程項目、物資設備采 購，嚴格執行招(zhāo)标、議标、評标，職工代表和監察室全過程監督，不僅有效地控制了(le)成本費用，提高(gāo)了經濟效益，而且從源頭(tóu)上堵塞了重要(yào)經濟活動的漏(lòu)洞，促進了 企業管理水平的提高。
　　五：有關員工身心健康的事項須公開(kāi)。
      健康是職工的利益。每年(nián)兩次(cì)召開(kāi)由一線職工參加的勞動保(bǎo)護監督(dū)會議。在春秋檢及大型作(zuò)業期(qī)間，組織職工代(dài)表深入作業(yè)現場，通過職工 代(dài)表的現場監督，保證各項作業(yè)的措施、技術措施(shī)落到實處。及(jí)時制止和更正危害職工身心健康的現象和行為(wéi)，的保證職工生命健康權(quán)益。