企業組織運(yùn)作是否順暢，除了取決(jué)于各層次管理者(zhě)及員工的綜合素質外，還取決(jué)于人員的精神狀态如何。全體員工是否經常處在寬松的工作環境中，是否以一種輕松的心境、飽滿的精神投入工作，都不同程度地影響着企業的效(xiào)率和效益。這是任何一家企業(yè)都必須直面的管理問題。
　  企業(yè)管理者尤其是人(rén)力資源管理(lǐ)部門在實施員工壓力管理活動時，首先要(yào)弄清楚(chǔ)導緻員工壓力的起因，即壓力源。從國内(nèi)的實際(jì)情況來看，壓力源從形式上(shàng)可大緻分(fèn)為工作壓力源(yuán)、生活壓(yā)力源和社會壓力源三(sān)種。
     為了緩解員工的壓力(lì)，保(bǎo)證每一位員工都(dōu)用好(hǎo)的狀(zhuàng)态投入到日常(cháng)工作中，湖北儀天成(chéng)從以下各方面對員工進行減(jiǎn)壓
　 一：企業領導者和人力資源管理(lǐ)部(bù)門充分關心(xīn)、關注、調查、分析員工體會到的壓力源及(jí)其類型，從(cóng)組織層面上拟訂并實施各種壓力減輕計劃，有效(xiào)疏導、減輕(qīng)員工壓力。
　 二：改善組織的工作環境(jìng)和條件，減輕、消(xiāo)除工作條件惡劣給(gěi)員工帶來(lái)的壓力。力求創造高效(xiào)率(lǜ)的工作環境，在光線、舒适度、整潔、裝飾等各方面，給員(yuán)工提供一(yī)個賞心悅目的工作空間。
     三：營造良好的企業文(wén)化氛圍，幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力、自我放松。湖北儀天成為員工(gōng)訂閱有關保持心理健康的報刊(kān)，開設宣傳專欄，普及(jí)員工的心理健康知識。